Var femte person över 80 har blivit så ovänligt bemött på grund av sin ålder att hen känt sig riktigt ledsen eller arg. Det visar en enkät som SPF skickat ut till sina medlemmar.
Och det är inte bara de äldsta som drabbas av ålderism, alltså negativa attityder och diskriminering mot äldre. Även de som står inför, eller nyligen har gått i pension råkar ut för det. Mer än var tionde person, eller 12 procent, av de tillfrågade mellan 65 och 74, sade sig ha blivit annorlunda behandlade på arbetsplatsen åren innan de gick i pension.
- Från början hade vi ingen kunskap alls om hur vanligt fenomenet ålderism är bland våra medlemmar, förklarar Lars Nilsson som leder SPF:s stora ålderism-program.
- Det var först när de två enkäterna samkördes som bilden blev riktigt klar. Och vi blev överraskade över hur många som upplever ålderism när vi väl summerade ihop det hela. Slutsatsen är att 30-40 procent i den yngre åldersgruppen och 40-50 procent i den äldre gruppen någon gång utsatts för ålderism.
SPF, Sveriges Pensionärsförbund, har i två enkätundersökningar ställt frågor till sina medlemmar om de någon gång upplevt negativa attityder på grund av sin ålder. Enkäterna genomfördes vid två tillfällen, i april respektive juni i år, och skickades ut slumpvis till 1000 medlemmar i åldersgrupperna 65-74 år respektive 75 år och äldre.
Frida Andersson Johansson
frida.johansson@veteranen.se
-
Systematisk ålderism problem för den som vill jobba länge
Samtidigt som äldre arbetskraft blivit friskare och mer välutbildad så har attityderna mot äldre anställda försämrats, enligt en rapport. -
Pensionär vägrades kurator
När Marianne ville boka tid hos vårdcentralens kurator hänvisades hon till kyrkan. Det finns inte resurser för att låta pensionärer tala med kuratorn, fick hon höra. -
För gammal för vård?
Åldersdiskrimineringen i sjukvården slår mot de svaga. Drabbas du av olycka eller sjukdom efter 65 får du ofta ingen rehabilitering alls. -
Hon tog strid mot bankens ålderism
En övre åldersgräns hindrar personer över 65 att bli huvudmän i Sparbanken i Kristianstad. Åldersdiskriminering, tyckte Elsa Christersson, aktiv i Gröna seniorer. Nu ska åldersgränsen prövas på bankens årsstämma.
De yngre får sin kunskap från högskolor och universitet, de äldre uppdaterar sig till samma kunskap genom sin många gånger stora och långa erfarenhet!!! Och det är beklämmande att de yngre inte förstår detta!
På sätt och vis verkar det här bara vara subjektiva bedömningar. Jag själv bedömer min situation och hur det har varit precis tvärt emot de andra kommentarerna här.
Jag frågar mig också hur proffessionella SPF varit i sina enkäter. Vid alla sådana här mätningar bör man inte bara ha enkäter utan också intervjuer. Enkäten ger kvantitet medan intervjun ger kvalitet. Kanske borde man borrat djupare?
Även om diskrimineringen av äldre inte finns i lagen så finns den i verkligheten. Allra värst är det att regeringen diskriminerar pensionärerna genom att lägga högre skatteprocent på vår inkomst än på än övriga inkomsttagare. Regeringen går alltså före med gott exempel. Tyvärr är det ingen som tydligt ropar ut att vi befrämjar samhället genom den skatt vi ständigt betalar, och vi har i många decennier betalat skatt och satt in pensionspengar till pensionsfonderna och vi konsumerar varor och tjänster av alla slag, vilket i sin tur befrämjar arbetstillfällen och statens skattekassa. Vi är icke tärande som en del inbillar sig. Vi gör rätt för oss. Och den som blir sjuk fortsätter att konsumera och ger skatteintäkter, både genom den egna skatten och genom att nyttja tjänster och övrig konsumtion. Tänk detta tas inte upp någonstans. Det är att diskriminera oss. – Vi ska hålla tyst, vi ska inte synas. – Men betala ska vi mer än andra.
Jodå. Alla i viss åldersgruoo (1945-1947?) kallades in till möte (bank). Visades bild. Framhölls åldersfördelning. Så och så många av äldsta. Så och så många mellangamla och så och så många unga. För många äldre ansågs det. Börjar vid 40års ålder och varje år fram till dess. Ja och det fanns något otrevligt som kallades “övertalighet” hela tiden. Ingen var välkommen på jobbet. Annat förr.
Kontaktade fack och DO med broschyrer vi fått. DO svarade att det inte var diskriminering och facket (efter ingående samtal och låtsad medömkan från facket) sa att det inte finns något som heter åldersdiskriminering.