"Kompetens är inte bara kunskap utan består också av erfarenhet och den kan inte kompenseras med entusiasm och ungdomligt tänkande", skriver två debattörer i Värmlands folkblad.
Det är Helén Källholm från Svenska kyrkans Arbetsgivarorganisation och Maria Eriksson från rekryteringsföretaget Poolia Executive Search AB som ligger bakom debattartikeln.
Även om de ser en viss ljusning i arbetsgivares syn på att rekrytera äldre – åtminstone jämfört med den exterma åldersfixering som rått tidigare – så går utvecklingen för långsamt, menar de. Fortfarande får förlegade attityder, åldersdiskriminering och negativa fördomar stå ivägen för bra rekryteringar.
Äldre chefer spelar en nyckelroll när det gäller att föra vidare kompetens från erfaren arbetskraft.
”Varje vecka går 48 chefer i pension enligt tidningen Chef. Hur ska den kompetensförlusten ersättas om man inte vill se nya chefer som är över 50?”
Läs hela debattartikeln Ska du rekrytera en chef – glöm inte 60-plussarna! här.
